类别 工作的未来 目录 工作与生活的平衡 灵活性 支持在家办公 公平的补偿 企业文化 与同事互动 包容性的工作场所 员工福祉 毫无疑问，自 2020 年以来，我们目睹了劳动世界最大的剧变之一。在大流行期间，大量人口失去了工作，而那些仍在工作的人则坚持了十八个月的不确定性。招聘人员很难找到新的职位，因为各组织都在犹豫不决，并且基本上推迟了招聘，直到度过了这场风暴。 时间快进到 2021 年，招聘人员的处境完全不同了。在经历了大流行的压力和压力之后，工人们正在重新考虑他们的优先事项并做出重大改变。
大辞职一发生，员工集体离职，但公司却在努力寻找顶尖人才来填补职位空缺。以至于连亚马逊、塔吉特和沃尔玛等知名组织也开始提供免费大学学费，作为其就业方案的一部分。 那么，在新常态下，求职者在寻找什么？下面我们将详细列出我们适应未来工作的 8 个优先候选人名单。 1.更好的工作/ 查找您的电话号码 生活平衡 酷家庭办公室 这场大流行告诉我们，生活是极其不可预测的。无论我们自己经历过 COVID-19 的症状，还是身边认识的人有过这种症状，这都会让我们重新思考以前认为正常的事情。 即使没有亲自接触过冠状病毒，经历这样的全球性事件也让许多人重新评估了他们想要从生活中得到什么。
无论是改变大流行前的通勤时间，有更多时间陪伴家人，还是离开昂贵的城市，为未来储蓄，员工们一直在做出重大的生活改变，这些改变对企业产生了连锁反应。 正如我们所看到的，2021 年，不满的员工成群结队地离职。关于大公司因计划在安全后立即削减混合或远程工作而失去员工的故事比比皆是。虽然许多员工喜欢全职在办公室工作，但随着越来越多的公司转向远程或混合工作，顶尖人才比以往任何时候都有更多选择来寻找满足其需求的组织。